本次調(diào)整標準適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準不包括延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

五險一金對最低工資標準的影響

最低工資標準，逃避國家五險一金的稅收，而且完全剝奪了勞動者的福利權(quán)利。

在我國，五險一金是國家法律規(guī)定的強制性社會保障制度，是保障勞動者基本生活和福利的重要手段。然而，有些私人企業(yè)為了節(jié)約成本，卻利用最低工資標準的漏洞，逃避國家五險一金的稅收，嚴重侵害了打工者的合法權(quán)益，對其社會性福利造成毀滅性的打擊。

根據(jù)《最低工資標準》的相關(guān)規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。

然而，在實際操作中，不同地區(qū)對于最低工資標準是否包含五險一金(即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、

生育保險和住房公積金)有不同的做法。有些地區(qū)規(guī)定最低工資標準中包含個人應(yīng)承擔的社會保險費和住房公積金，有些地區(qū)規(guī)定不包含，有些地區(qū)則分情況而定。這就給了一些私人企業(yè)可乘之機，惡意把工資高于最低工資標準的員工都按照最低標準申報社保和公積金，甚至有些企業(yè)干脆不繳納公積金。

五險一金和工資高低有關(guān)系嗎

法律分析：

一般養(yǎng)老保險是基本工資的8%、醫(yī)療保險2%+在病保險(10元不等)、失業(yè)保險1%、工傷保險、生育保險個人不繳，全部由單位繳納，公積金個個與單位同比繳納，個人8%。你說你的工資2000多，是多多少呢?你可以自己大概測算一下，你男友單位可能沒按他3000多的工資基數(shù)為他繳納社保，只按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，因此他扣費少，單位交得也少了。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

最低保障工資是否扣除五險一金

最低工資標準是不扣除五險一金的。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，

用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。按照國家有關(guān)規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應(yīng)及時恢復或提高工資標準。

勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

最低工資標準是什么意思

最低工資標準是指勞動者在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，具體如下：

1、最低工資確定應(yīng)當綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率等因素。

2、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案;

3、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：就業(yè)狀況;勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;勞動生產(chǎn)率;其他。

最低工資規(guī)定如下：

1、為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活;

2、適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

3、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬;

4、縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查;

5、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。