獨出心裁歌盛世,創新思維求意境。關于創新的散文有哪些呢?下面小編為你整理了關于創新的的散文篇，希望你們喜歡!

　　關于創新的的散文篇1：創新教育

　　現如今，望子成龍的概念在人們的心中已經根深蒂固了，為了迎接眾多的應試教育，而馬不停蹄的為孩子尋找各類的文化課輔導班，有些也為了高考加分而強迫孩子學習自己不喜愛的興趣班。漸漸地開始忽略了孩子自己的愛好，埋沒了孩子自己的興趣，使孩子的思想束縛于特定的框架之中，沒有想象的空間，形成了眾多孩子千篇一律的思想，導致了孩子的創新意識被磨滅，想象力被束縛的性質。

　　所以，我覺得，在當今社會，創新意識的培養尤為重要!培養孩子的想象力，給孩子插上想象的翅膀，不要讓孩子一成不變的成長。善于啟發孩子的逆向思維，給孩子以充足的自由發揮的空間。這其中，創新教育就是功不可沒的了。

　　那么，如何做到對孩子實行創新教育就成了家長最為關心的話題了。要對孩子的愛好給予鼓勵和發展，做到不強迫孩子去上一些孩子不喜歡的興趣班，而培養孩子擅長的那一面，使孩子的潛力得到充分的挖掘。敢于讓孩子以不同的觀點辨析問題，擁有強烈的逆向思維。敢于想象和實踐，敢于挑戰自己。

　　運用創新教育，培養孩子的創新意識和逆向思維。眾所周知，現在社會科技發展迅速，靠的是什么?就是創新和敢于想象!培養孩子的這方面意識，可以使孩子在當今迅速發展的社會中不被淘汰，也能使孩子在未來占有一席之地，擁有充足的發展潛力和空間。所以創新教育的應用可以為孩子留有大量的發展空間，使孩子得以身心全面發展。

　　關于創新的的散文篇2：創新與守舊

　　在人類生活的各個領域中，都有創新與守舊的影子。選擇創新還是守舊?是人類必須面對的問題。

　　守舊，顧名思義，就是堅守舊傳統，信仰舊觀念，按舊的方法做事。之所以有守舊現象，是因為無知，見識淺短和接受一些舊的思想，而不順應歷史發展潮流，切合實際，用舊的方法看待問題·解決問題所造成的。守舊的多半是書呆子和沒有見識的人。雖然他們身份有異，但都同時犯了一個錯誤：沒能看清歷史發展潮流，緊跟社會的步伐。

　　在科學界，守舊的人，往往會墨守陳規，不能有充分大膽的設想，從而阻擋了科學探究的進程。在政治界，守舊的人目光短淺，往往會誤國誤民。總的來說，守舊是阻礙社會進步的絆腳石，守舊的人也不會有什么成就。

　　創新，指創造·發現新興的事物。創新也是要在前人探究成果的基礎上，通過人大腦的充分想象與邏輯思考，進一步發現事物的其它方面。為事物灌注一份新的氣息，使之與原物有所差異。也可打破傳統的觀念，創立有根據又新穎的理論，也稱之為創新。創新的人具有過人的只會，非凡的想象力一級敢于打破傳統觀念的勇氣。

　　善于創新的人也會有所成就。

　　創新是社會發展的動力，也是人類進步的階梯。伽利略打破傳統封宗教以地球為宇宙中心的理念，促進了科學進步。從而萬古流芳。比爾蓋茨放棄哈佛學位，致力于當時并不吃香的電腦行業，成為了世界首富。因為創新，電燈取代了蠟燭，樓房取代了平房，空調取代了風扇。因為創新，人類社會日益進步。

　　發展中國家為何落后?因為它們守舊。發達國家為何發達，因為它們敢于創新，善于創新。創新是一個民族，一個國家長盛不衰的秘訣，也是一個人生存的需要。因此，在守舊與創新面前，我們應毫不猶豫的選擇創新，擁有善于發現創新的眼光，敢于創新的勇氣。為國家，為全人類，為世界，做出貢獻!

　　關于創新的的散文篇3：“創新”

　　積分考核，對員工來說十分重要，有時決定員工的工作方法、態度。同時也影響公司部門團隊的戰斗力。對有的員工來說是個約束，規范。但對有的員工來說是種無奈，甚至多余。

　　老板可以通過考核基本了解員工的實際工作情況。但是既然是一種考核，就有其自身的八股性(暫且認為考核做的比較成熟)。當老板的期待被自己的制度，規定在一定的范圍，我想同樣是把雙刃劍。對于“制定”的工作可以提高效率。但是同樣扼殺了“天才的發揮”，意想不到的“驚喜”就不太會發生了。人一旦被制度“和諧”了，那就差不多約等于機器(而且永遠趕不上機器)。人的生命力，和其與生俱來的創造力就無法體現了。

　　消極的員工不需要考核(直接開掉不較好)，認真的員工不需要考核(考核的程序反而任他們郁悶)，更不希望這個考核公開化、制度化。每個人的狀態都有低谷，而每個人都不希望自己的低谷被延長，但頻繁的評比會延長這個狀態。說實話失敗是成功之母對大部分人來說不是很實用。成功是成功之母才是硬道理。

　　有時候這個制度，就像個游戲。有人喜歡有人無奈，看誰來玩，看他有沒有時間玩。

　　而公司對員工來說更像是一個出租車。當我的目標確定后，人們會去選擇，交通工具(假設只有出租車)在車里司機往往會給乘客算筆賬，如果和乘客一制，那么這段旅途會持續下去。

　　雖然天下沒有不散的宴席，但每個人都有自己的想法。每個人都有權利為自己做主。好的”大哥”往往會給足“小弟”權利。但是他們實際上一別“無選擇了”。尊敬是最大的殺手……

　　考核制度的建立，做到公平化很難，也許有人“幸災樂禍”，又有人“一聲嘆息”。對制度的研究是必然的，制度的“漏洞”不可避免，很多人都會朝著向自己有利的方向“努力”。日子久了“糾紛”就多了，戰斗力的提升必定遇到頸瓶。

　　西方的“法制”取代東方的“人治”需要變通。更需要過程和時間。這需要決策人在采取行動之前考慮自己的團隊是否能經得住“考驗”。

　　很多時候我們的過去已被證明是行不通的，但當今的人往往熱衷于去花很大的精力再去驗證他的錯誤性。

　　對人來說最大的“殺傷力”我想是攻心。而人的心往往逃不出表情。

　　
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